Titre de poste: Vice-Président(e) création
Statut : Permanent, temps plein
Relève de : CEO
Équipe : Création

TA MISSION

Relevant du PDG et travaillant en étroite collaboration avec les membres du Comité Exécutif, la (le) Vice-président(e) création sera le leader de l’équipe de création du studio et de la création de C2 Studio. Elle/il sera responsable pour la vision créative du studio ainsi que pour son évolution - innovation. Le leader sera responsable de livrer des pitch clients avec succès et de représenter l’entreprise lors d’événements publics dans l’écosystème. Nous recherchons un leader bienveillant et collaboratif capable d’inspirer un haut niveau de création de calibre international à ses équipes. Le VP sera aussi responsable, avec la PDG de promouvoir une culture créative au sein de l’entreprise et de s’assurer que le niveau de création de C2 demeure un benchmark dans l’industrie.

TON PROFIL

• Tu as un intérêt marqué pour la créativité, l’événementiel et les connexions humaines
• Tu as de l'expérience dans l'application des principes de conception des services afin de créer une expérience riche et centrée sur l'utilisateur
• Tu possèdes une grande aisance communicationnelle
• Tu as un leadership positif et tu aimes travailler en équipe
• Tu réussis à faire passer tes idées
• Tu as le sens de l’organisation, esprit d’équipe et aptitude à composer avec des échéanciers serrés
• Tu es curieux, connecté et a une vision moderne et sophistiquée de ce qui résonne en termes de créativité et d'expérience aujourd'hui
• Tu as la capacité unique de relier les concepts créatifs aux objectifs commerciaux
• Tu as un bon réseau dans le milieu créatif
• Tu as l’ambition de créer des expériences qui seront reconnues et récompensées par des prix prestigieux
• Et tu n’hésites pas à te mouiller les mains
• Tu es parfaitement bilingue - tant à l'oral qu'à l'écrit (anglais & français)

TES RESPONSABILITÉS

• Leader l’équipe de création et établir une vision inspirante, innovante et claire de la création à C2;
• Leader la vision créative du flagship C2 Montréal;
• Leader les équipes responsables de la création pour les projets clients de l’entreprise: parcours utilisateurs (expérience participants), storytelling, prototypage, design visuel/moodboards, expériences immersives et collaboratives, spectacles, scène, décors, multimédia, scénographie, rendus, programmation et contenus multiformats ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de pitchs pour gagner des mandats et maintenir le niveau de qualité des propositions créatives tout au long de l’engagement client;
• Intégrer les objectifs du client et leur marque dans la création des expériences dans le but d’atteindre des objectifs d’affaires concrets pour chaque projet et renouer les engagements;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de production afin de réaliser les concepts dans les paramètres donnés;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de marketing pour nourrir le storytelling de la marque C2 et son rayonnement - concours, presse, thought leadership;
• Fournir une vision, du soutien et une orientation aux clients
• Repousser les limites de la création en fonction des besoins de nos clients
• Faire de la représentation: entrevues média, réseautage, conférences, etc.
• Développer le réseau de talents créatifs de C2: pigistes, collaborateurs, fournisseurs, consultants experts, etc.

TES FORCES

• Un leader charismatique d’expérience qui rassemble les membres d’une équipe autour d’une vision;
• Un esprit novateur en matière d’expériences et de connexions humaines, harmonisant les réalités de la création aux besoins des clients;
• Une personne réfléchie, axée sur les solutions, prête à passer à l’action et à faire bouger les choses;
• Un(e) débrouillard(e) stimulé(e) par les nouveaux défis;
• De l’expérience en conception événementielles en présentiel et en ligne pour des marques internationales
• Un facilitateur qui fait la liaison entre les clients, les collaborateurs internes, les partenaires externes et les membres des équipes en inspirant et en encourageant les contributions significatives, en saluant les succès et en tirant des leçons des erreurs;
• Bilinguisme français-anglais requis, tant à l'oral qu'à l’écrit.

Poste permanent à temps plein avec entrée en fonction dès que possible.
Travail hybride, en alternance bureau et télétravail.


C2 International est un employeur offrant l’égalité professionnelle et ne tolère pas la discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre et l’orientation sexuelle), le statut parental, l’origine nationale, l’âge, le handicap, les antécédents médicaux familiaux ou l’information génétique ou tout autre facteur non fondé sur le mérite. Toutes les candidatures seront prises en considération.

N. B. Seuls les candidats retenus seront contactés. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web.

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