Ora Partenaires est à la recherche d’un(e) maître de la paie pour un de ses client situé à Montréal.

Relevant de la direction des finances, la personne retenue participera activement à la fiabilité des opérations administratives liées aux ressources humaines, notamment en matière de rémunération, de gestion des dossiers employés et de conformité aux exigences réglementaires.

Elle jouera un rôle clé de coordination pour divers processus internes, en veillant à l’exactitude des données, à l’optimisation des pratiques et en apportant un soutien constant aux équipes.

• Principales responsabilités
  
  Vérifier et traiter la paie, concilier les écritures et résoudre les écarts.

• Planifier et exécuter la fin d’année : avantages imposables, R1, T4/T4A, rapports gouvernementaux.

• Répondre aux demandes internes en lien avec les processus administratifs et conseiller les employés sur les questions de paie et d’avantages sociaux.

• Veiller à l’exactitude des informations saisies dans les systèmes et assurer le suivi des changements administratifs (comme les adhésions, les modifications et retraits aux assurances collectives et au REER, les congés et situations d’invalidité)

• Gérer les cotisations, les retenues et les suivis de paiements et de non-paiement

• Mettre à jour les données de paie lors des mouvements internes (changements de poste, de salaire, de statut ou d’horaire)

• Participer aux activités de conformité et respecter les délais de remises : transferts bancaires, assurances collectives, REER, DAS

• Contribuer au suivi de certains éléments liés à la rémunération globale (banques, retenues, programmes collectifs, etc.)

• Configurer et optimiser le système de paie, agir comme personne-ressource pour les gestionnaires et employés.

• Collaborer à la production de rapports, de suivis et à certaines analyses administratives

• Collaborer avec l’équipe RH lors de situations particulières affectant la paie (ex : absences prolongées, invalidité ou autres).

Profil recherché

• Analyse, précision et attention aux détails

• Organisation, planification et gestion des priorités

• Service client interne, diplomatie et relations interpersonnelles

• Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés
  

Qualifications

• DEC, certificat ou formation pertinente en comptabilité, administration, ressources humaines ou domaine connexe

• Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit)

• Accréditation de l’ACP (ou en voie d’obtention), un atout important

• Expérience significative dans un rôle lié à la paie ou à l’administration salariale

• Bonne maîtrise d’Excel et des outils de la suite Microsoft Office

• Expérience avec un ou plusieurs systèmes de gestion de paie comme Dayforce, Nethris, ADP

• Expérience dans un environnement multisite et pancanadien

Les avantages à postuler :

• Salaire compétitif

• Avantages sociaux complets (assurances collectives et Régime-retraite)

• Mode hybride

• Ambiance dynamique et activités sociales

J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web.

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